linkedin facebook twitter youtube logo-edx
דלג לתוכן ראשי

מילון מונחים

א
אגף בכיר סיעוד

אגף בכיר סיעוד אמון על הסדרת העסקת עובדים זרים בתחום הסיעוד ועל מתן שירות מקצועי למעסיקים ולעובדים הזרים בתחום, לרבות טיפול בבקשות להיתרים להעסקת עובדים זרים. בנוסף, האגף אחראי על ביצוע אכיפה ורגולציה על מעסיקים ועל עובדים זרים בתחום. כמו כן, האגף אחראי על הנגשת מידע רלוונטי ושירותים דיגיטאליים לבעלי העניין בתחום.

תחת האגף פועלות שלוש יחידות אורך לטיפול ע"פ סוג לקוח:

יחידת טיפול במעסיקים אמונה על טיפול במגוון תחומים, בהם בין היתר, מתן היתרים למעסיקים, בחינת בקשות המוגשות לועדה הומניטארית, מתן אשרות כניסה חוזרת (אינטר ויזה) לעובדים זרים לסיעוד, קיום ועדות חריגים במקאים שונים הנוגעים למטופלים הסיעודיים, מענה טלפוני ופרונטאלי במסגרת קבלת קהל.

  • ועדה הומניטארית: ועדה מייעצת לשר הפנים בנושא הארכת רישיון עבודה מסוג ב/1 לעובד זר בענף הסיעוד מטעמים הומניטאריים מיוחדים וחריגים לפי סעיף 3א (ב1) לחוק הכניסה לישראל, תשי"ב- 1952. הוועדה בוחנת ושוקלת את המקרים ההומניטריים החריגים ביותר, אשר עומדים בתנאי הסף לפי סעיף 3א (ב1) לחוק ומעבירה את המלצותיה בנוגע לבקשות להחלטת השר בעניינן.

יחידת טיפול בעובדים אמונה על הנפקת רישיונות לעובדים (באמצעות הלשכה הפרטית), הארכת רישיונות לעובדים, טיפול בבקשות להזמנת עובדים זרים לסיעוד מחו"ל וקישור דרכונים.

יחידת טיפול בלשכות אמונה על טיפול בדיווחי העסקה דוגמת רישום דיווחי סיומי העסקה, מעברי עובדים ומעסיקים וכדומה, כמו גם על אישור קליטות חריגות של עובדים זרים לסיעוד, כל זאת באמצעות לשכה פרטית.

ב
ג
ד
ה
היתר להעסקת עובד זר בענף הסיעוד היתר להעסקת עובד זר בענף הסיעוד, יוענק רק במקרים בהם המטופל זקוק לטיפול וסיוע במהלך רוב שעות היממה בביצוע רוב פעולותיו היומיומיות ועומד בתנאי הזכאות לקבלת היתר. להיתר ישנם מספר תנאים המחייבים את המעסיק של העובד הזר 4.2.1
התחייבויות המעסיק עובד זר בענף הסיעוד פירוט ההתחייבויות עליהן חתם המעסיק במסגרת הגשת הבקשה להיתר וכן קיום כל תנאי החוק, הנוהל וההיתר שקיבל המטופל 6.1.1
ו
ז
ח
ט
י
כ
ל
לשכה פרטית ("תאגיד") לשכה פרטית הינה חברה בעלת היתר להבאה, לתיווך ולטיפול בעובדים זרים בענף הסיעוד מטעם רשות האוכלוסין וההגירה 5.3.1
מ
מבחן תלות ADL מבחן להערכת דרגת היכולת לביצוע פעילויות בחיי היומיום ע"י שימוש בכלי אומדן מובנים ומקובלים- Activities of Daily Living המבחן נערך על ידי נציג מקצועי ועל ידי ניקוד מוסכם ניתן לקבוע את רמת התפקוד של הקשיש. הפעולות אותן בודקים: אכילה- כולל גם הכנה, חימום והגשה של מזון שכיבה/קימה מהמיטה-האם זקוק לעזרה? האם ביצוע הפעולה יכול להזיק לקשיש רחצה-בדיקת יכולה הרחצה העצמאית כמו גם כניסה ויציאה בטוחה מהמקלחת התלבשות והתפשטות- בדיקת היכולת להתלבש בלבוש מלא והורדתו ניידות בתוך הבית שליטה על הסוגרים צורך בהשגחה לאורך כל היום והלילה 2.2.1
מטופל סיעודי מטופל סיעודי הוא האדם אשר על שמו ניתן ההיתר להעסקת העובד הזר 2.2.1
מינהל עובדים זרים מינהל עובדים זרים משמש כרגולטור בכל הנוגע להסדרת העסקתם של עובדים זרים ופלשתינאים בענפים שונים, בהם בין היתר, סיעוד, בניין, חקלאות, מלונאות, הייטק, תעשייה ושירותים. זאת, תוך יישום מדיניות הממשלה ביחס למכסות העסקה ושיטות העסקה. המינהל אחראי על מתן היתרים, הסדרת העסקת עובדים זרים, פלשתינאים וירדנים ועל הנפקת רישיונות עבודה לעובדים זרים, רישיונות ללשכות פרטיות מורשות בענף הסיעוד ולתאגידי כוח אדם, בכפוף ובהתאם לאמור בחוק. כמו כן, במינהל עובדים זרים מתבצעת פעילות פיננסית ענפה הנוגעת לתשלומי חובה של מעסיקי זרים ופלשתינאים וניהול פיקדונות של עובדים זרים.
תחת מינהל עובדים זרים פועלים שמונה אגפים, הנותנים שירותים בנושא העסקת עובדים זרים ופלשתינאים בישראל, בהם בין היתר, אגף בכיר סיעוד.
מנוע זכויות כלי ממשלתי המסייע באיתור זכויות. על פי מענה למספר שאלות ניתן לקבל פילוח של זכאויות אותן ניתן לקבל 2.2.3
מעסיק עובד זר בסיעוד המעסיק הינו המטופל, אך במקרים בהם המטופל אינו מסוגל לטפל בענייניו, המעסיק יהיה בן משפחה מקרבה ראשונה או אפוטרופוס חוקי שמונה למטופל. המעסיק הוא האדם שבפועל מעסיק את העובד הזר ועליו חלות כל חובות ההעסקה כלפי העובד הזר 3.1.3
נ
ס
ע
פ
צ
ק
קצבת סיעוד קצבת סיעוד ניתנת לאנשים שהגיעו לגיל פרישה(67 לגברים, 60 עד 65 לנשים- תלוי בשנת הלידה), הגרים בבית וזקוקים לעזרת אדם אחר בביצוע פעולות היום יום, וכן לאנשים הזקוקים להשגחה בבית למען בטיחותם ובטיחות הסובבים אותם. הקצבה נועדה לסייע לקשיש ולבני משפחתו בטיפולו.  הקצבה משולמת לפי 6 רמות זכאות, וכן ניתן לבחור לקבל את הקצבה בכסף וגם בשירותי סיעוד 3.3.1
ר
רישיון ב/1 לעובד זר בענף הסיעוד ("ויזה") רישיון עבודה מסוג ב/1 בענף הסיעוד הוא למעשה אישור של העובד הזר לשהות ולעבוד בישראל בענף הסיעוד בלבד 3.2.3
רשות האוכלוסין וההגירה הרשות הינה גוף שלטוני, האחראי ליישום של מדיניות הממשלה ולביצוע סמכויות שר הפנים אשר הואצלו לה בתחום האוכלוסין ובתחום עובדים זרים. פעילות הרשות נסמכת על מספר חוקים ובראשם חוק הכניסה לישראל, חוק האזרחות, חוק השבות, חוק מרשם האוכלוסין, חוק עובדים זרים והחוק למניעת הסתננות.
מבחינת מבנה ארגוני, הרשות מחולקת למינהלים - מינהל אוכלוסין, מינהל עובדים זרים מינהל אכיפה וזרים מינהל מעברי גבול ומטה.
ש
ת